육아기 근로시간 단축 신청방법, 2026년 상한액 오른 지금이 기회입니다

🐥 회사가 거부할 수 있는 경우

• 대체 인력을 14일 이상 구했으나 채용 못 한 경우
• 업무 특성상 시간 분할 수행이 어려운 경우
• 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우

거부할 경우 사업주는 반드시 서면으로 사유를 통보하고 대안을 협의해야 합니다.

① 회사에 신청서 제출 (단축 시작일 30일 전까지)

아래 내용을 담은 신청서를 서면 또는 이메일로 사업주에게 제출합니다.

• 자녀 성명·생년월일
• 단축 개시·종료 예정일
• 단축 후 근무 시작·종료 시각
• 신청 연월일·신청인

💡 팁: 30일 전에 신청하지 못했더라도 포기하지 마세요.
기한이 지난 후 신청하면 사업주는 신청일로부터 30일 이내에 개시일을 지정해 허용해야 합니다. 법적으로 보장된 권리입니다.

② 사업주 확인서 수령

사업주로부터 육아기 근로시간 단축 확인서를 받습니다.
이 서류는 급여 신청 시 최초 1회만 제출하면 됩니다.

③ 고용24에서 급여 신청

🔗 신청 경로: 고용24 홈페이지 → 로그인 → 육아기 근로시간 단축 급여 신청

매월 신청하거나 단축 종료 후 한꺼번에 신청할 수 있습니다.
단, 단축 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기간을 넘기면 급여를 받을 수 없으니 반드시 챙기세요.

필요 서류:

• 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서 (최초 1회)
• 단축 전·후 근로조건 확인 서류 (급여명세서, 근로계약서 등)

▶ 최초 10시간 단축분

통상임금 × 100% × (10 ÷ 단축 전 주 소정근로시간)

▶ 나머지 단축분

통상임금 × 80% × (추가 단축시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간)

사례 1 — 주 40시간 → 주 30시간 (10시간 단축), 월 통상임금 300만원

300만원 × 100% × (10 ÷ 40) = 75만원 지급

사례 2 — 주 40시간 → 주 20시간 (20시간 단축), 월 통상임금 400만원

최초 10시간: 250만원 상한 × (10 ÷ 40) = 62.5만원
나머지 10시간: 160만원 상한 × (10 ÷ 40) = 40만원
→ 합계 약 102.5만원 지급

사례 3 — 주 40시간 → 주 25시간 (15시간 단축), 월 통상임금 350만원

최초 10시간: 350만원 × 100% × (10 ÷ 40) = 87.5만원
나머지 5시간: 350만원 × 80% × (5 ÷ 40) = 35만원
→ 합계 약 122.5만원 지급

💡 정확한 예상 급여는 고용24 모의계산기에서 바로 확인할 수 있습니다.

🐥 개인 팁

저의 주변 지인도 육아휴직 6개월 후 바로 복직하지 않고, 육아기 근로시간 단축으로 전환해서 오전 근무만 했는데요.
유치원 하원 시간에 맞출 수 있어서 아이와 함께하는 시간도 늘고, 급여도 일부 보전돼서 생활비 걱정을 조금 덜 수 있었습니다.
육아휴직만 생각하셨다면 이 제도도 꼭 함께 검토해보시길 추천드립니다.

지금 당장 해볼 수 있는 것들

🌟 1단계 → 고용24 모의계산기에서 예상 급여 먼저 확인

🌟 2단계 → 단축 개시 예정일 30일 전, 회사에 신청서 제출

🌟 3단계 → 단축 시작 후 1개월 뒤부터 고용24에서 급여 신청

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